モニターの一日の行動パターンを教えてください。

代表的な例として、朝出社し、メールチェックおよび1日のスケジュールの確認、その後モニタリングのために施設訪問（近隣施設の場合、1～2施設）、帰社後モニタリング報告書などの資料作成。遠方への施設訪問の場合は直行・直帰する場合もあります。

アスクレップはどんな社風ですか？

とても和やかで、仲間意識が強いことが特長です。

他のCROとの差別化とは何ですか？

社員一人一人を育てていく風土、充実した教育・研修制度、ITを駆使した業務推進、親会社であるインテージとのマーケティングリサーチにおけるコラボレーション等が挙げられると思います。

男女の比率とか、職場の雰囲気は？

モニター職では男女比1：2程度の割合です。DMは断然女性が多いです。明るく和気藹々とした雰囲気です。

得意な領域は？

モニタリングではCNS、糖尿病領域などがメインに挙げられます。DMでは循環器系が特に強い領域です。

キャリア（薬剤師・看護師などの資格）がなくてもやっていけますか？

やる気と熱意さえあればやっていけます。実際に上記の資格を持たないモニターも在籍しています。

導入研修後はすぐにプロジェクトに配属されますか？

各個人のバックグラウンド（知識・スキル）にも拠る所なので、一概には言えませんが、基本的に開発業務未経験者には 1ヶ月の導入研修後3ヶ月程度のOJT、その後でプロジェクトへ配属を予定しています。プロジェクトのアサインのタイミングは受託状況によってケースバイ ケースです。

DMの推進体制を教えてください。

プロトコルごとにクライアント窓口（DM）がいて、その下にCRF目視チェック者、入力者、ファイリング担当者、読み合わせ者等のチーム制となっています。1チームが5名から15名程度です。

人事制度や給与体系はどのようになっていますか？

MBO制度を取り入れています。上期・下期に担当業務の目標設定をしていただき、主審・副審（上司などのマネージャー）が複眼で評価を実施しています。年度末に、職務遂行能力の評価を実施し、翌年の資格等級を決定しています。資格等級ごとに年俸制を取り入れています。